Auxiliar técnico II programación
📢 ¡Únete a la Generación C en Compensar! 📢
Estamos en búsqueda de un AUXILIAR TÉCNICO DE PROGRAMACIÓN 🖥️📊
🎯 Propósito del cargo
Brindar apoyo administrativo en la programación del personal en las diferentes sedes, así como en la organización y planificación del equipo de trabajo, asegurando una gestión documental eficiente y el adecuado funcionamiento de los procesos internos.
🧩 Funciones:
- Programar al personal en las diferentes sedes según necesidades operativas.
- Apoyar en la organización y planificación del equipo de trabajo.
- Gestionar procesos administrativos y documentación del área.
- Realizar seguimiento a la programación y reportar novedades.
- Mantener actualizada la información y bases de datos.
🎓 Requisitos:
- Técnico o tecnólogo en áreas administrativas o afines.
- Experiencia mínima de 6 meses en funciones administrativas y digitación de información.
- Habilidad para trabajar bajo presión y en equip
- Manejo de herramientas ofimáticas especialmente Excel.-( Se realizará prueba)
- precisión en digitación.
- Deseable: conocimiento en Power BI.
🔹 Tipo de contrato: Fijo directo con compensar, renovable a los 6 meses.
- Salario: $2.417.900
- Horarios: Rotativos de domingo a domingo (46 horas semanales) entre 6:00 a.m. y 9:00 p.m.
🚀 Sé parte de la Generación C en Compensar y crece con nosotros.
Requisitos
Estudios
Habilidades
Sobre Caja de compensación Familiar Compensar
Compensar es una Caja de Compensación Familiar, inscrita en el campo de la Seguridad Social, cuyo objetivo esencial es el cumplimiento integral de la filosofía del Subsidio Familiar. Compensar nació el 15 de noviembre de 1978 como iniciativa de la Fundación Círculo de Obreros. Esta Fundación había sido creada en 1911 por un sacerdote jesuita con el objetivo de que los trabajadores ahorraran. Hoy esa entidad es la Fundación Social.Pues bien, en 1978 nace la Caja de Compensación Familiar con un préstamo de la Caja Social de Ahorros, una planta de 16 empleados y oficinas tomadas en arriendo en la calle 59 con carrera 11.Empezar no era fácil y menos en un mercado en el que las otras cajas de compensación llevaban una trayectoria de 20 años.
